LOS ESCENARIOS EN LOS QUE SE MUEVEN LAS PERSONAS, EN FUNCION DE LOS COMPROMISOS QUE ASUMEN, SEGUN EL FORCHING
LA MATRIZ DE LOS COMPROMISOS
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AUTO AYUDA, EMPOWERMENT Y SELFORCHING
Los escenarios del poder
El Retcambio se relaciona con el poder en cuatro escenarios. Imaginemos las posibilidades del poder asociadas con la luz.,
La Caja negra, zona de oscuridad o sometimiento, con ausencia de poder. La zona de oscuridad representa la ausencia de luz, el área de preocupación es dominada por el temor incapacitante.
En este escenario hay ausencia de poder.
La persona es controlada por sus preocupaciones, es una zona ausente de fe, dominada por creencias paralizantes, estados de ánimo depresivos, negativos y ausencia de acción inteligente.
La caja gris, zona de penumbra o preocupación, del reactivo e inconstante. El área de penumbra representa la zona de duda, en la que hacemos uso del poder, a través de intentos débiles ante nuestros bloqueos.
La persona es controlada por la queja, la critica, la indecisión y acciones reactivas, a la espera de que la suerte, la magia u otros, resuelvan por nosotros el quiebre. Las personas en la zona de penumbra creen que otros deben resolver su situación.
La zona de luz o el poder de la persona u organización capaz. La zona de luz o el poder de la persona u organización capaz, identificando nuestra área de poder, la capacidad de creer para crear y construir opciones.
En este escenario la acción se desplaza con fluidez hacia los resultados.
Los quiebres son identificados como retos y son abordados a través de la iniciativa, la articulación de alternativas y la acción inteligente.
Un cuarto escenario esta representado por el arco iris, la descomposición de colores, multiplicando las posibilidades.
Cuando la luz se descompone, de ella surge el espectro de colores.
La zona multicolor esta representada por el poder del experto y del innovador que resuelve situaciones complejas y a la vez se anticipa ante quiebres futuros, diseñando, construyendo y multiplicando soluciones
. Imaginemos las posibilidades de cambiar asociadas con la luz.
Crear, desarrollar, construir y multiplicar el poder, es tarea del SELFORCH, es el fruto más importante de todo proceso de cambios afortunados.
La persona empoderada se mueve en el círculo de influencia y desde allí desplaza la acción hacia sus objetivos, manteniéndose conectada con el potencial al vivir con plenitud, comprometida con la excelencia.
4- LOS CUATRO VERBOS CARDINALES DEL PODER EN EL RETCAMBIO.
<Un campesino escocés de condición económica humilde, se había esforzado para sacar adelante a su familia actuando con responsabilidad y disciplina , creyendo firmemente en la ley de la cosecha, que lo que se siembra se recoge en la vida.
Un día, mientras se dedicaba con responsabilidad a sus labores diarias, oyó un grito pidiendo ayuda, el cual provenía de un pantano cercano. Dejando su tarea, se desplazo hacia el lugar de donde provenía el llamado de auxilio, encontrando a un muchacho aterrado, gritando y esforzándose infructuosamente por salir de entre el estiércol húmedo y negro donde por accidente había caído. Fleming el granjero, asumió el compromiso de sacar al muchacho del peligro, salvándolo de lo que pudo ser una muerte lenta y espantosa en el pantano. Al siguiente día, llego un carruaje impresionante a la granja. Un noble, elegantemente vestido, salió y se presento como el padre del muchacho ayudado. “ Yo quiero recompensarlo”, dijo el noble. “ Ud. salvó la vida de mi hijo”
“ No, yo no puedo aceptar un pago por lo que hice”, contesto el granjero escocés… En ese momento, el hijo del granjero vino a la puerta de la cabaña. ¿ Es su hijo? Pregunto el noble. “ Sì”, contesto el granjero con satisfacción.
Le propongo hacer un trato. Permítame proporcionarle a su hijo el mismo nivel de educación que mi hijo disfrutara. Si el muchacho se parece a su padre, no dudo que crecerá hasta convertirse en el hombre del que nosotros estaremos orgullosos. Y el granjero acepto.
El hijo del granjero asistió a las mejores escuelas y al tiempo, se graduó en la escuela médica del St. Mary, Hospital de Londres. Su disciplina, responsabilidad y confiabilidad los reflejo en su desempeño, haciendo las cosas bien, cada vez, simplificando al máximo y produciendo satisfacción en cada paciente atendido.
El Dr. Alexander Fleming sentía pasión por explorar, descubrir y remediar el dolor humano. Mantenìa una mente de abundancia al esforzarse por alcanzar el èxito, posibilitando la salud y el bienestar de sus pacientes. Su confiabilidad le posibilito construir una red de apoyo con sus compañeros de profesión dedicándose a la investigación hasta descubrir la Penicilina.
Años después de su descubrimiento, el hijo del mismo noble que su padre había salvado del pantano estaba enfermo de pulmonía. ¿ Qué salvo su vida esta vez?
LA PENICILINA.
El Dr. Alexander Fleming vivió satisfecho con su trabajo, agradecido con su presente y comprometido a través del legado que dejo a
la humanidad.
El nombre del noble que salvo fue Randolph Churchill y el de su hijo…
Sir Winston Churchill.
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CUANDO HACES PROMESAS, QUE NO ESTAS EN CAPACIDAD DE CUMPLIR, TE EXPONES A LA MENTIRA, QUE DESACREDITA EL HONOR Y EXACTITUD DE TUS PALABRAS
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